Какие стили лидерства Гоулмана?

Дэниел Гоулман выделил шесть основных стилей лидерства, основанных на эмоциональном интеллекте:

1. Авторитарный (Commanding) — лидер даёт чёткие указания и ожидает их выполнения. Эффективен в кризисных ситуациях.
2. Наставнический (Coaching) — фокус на развитии сотрудников, помогает им раскрыть потенциал.
3. Аффилиативный (Affiliative) — строит гармоничные отношения, поддерживает эмоциональный климат в команде.
4. Демократический (Democratic) — вовлекает команду в принятие решений, повышает вовлечённость.
5. Темповой (Pacesetting) — лидер задаёт высокий темп работы и стандарты, ожидает соответствия.
6. Образцовый (Visionary) — вдохновляет команду общей целью и видением будущего.

Каждый стиль эффективен в разных ситуациях, успешный лидер умеет гибко переключаться между ними.