Выделять двухнедельный период для плавного завершения обязанностей — это хорошая практика, которая помогает:

Передать текущие задачи и знания коллегам
Завершить важные проекты или подготовить их к передаче
Сохранить профессиональные отношения и репутацию

В большинстве компаний именно двухнедельный срок считается стандартным уведомлением об уходе. Это позволяет работодателю найти замену и организовать переход. Однако в некоторых случаях сроки могут отличаться в зависимости от контракта или корпоративной культуры.

Следует ли выделять двухнедельный период для плавного завершения обязанностей перед уходом с текущей должности?