Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

В конце почти любого собеседования звучит одно и то же: «Есть ли у вас вопросы к нам?». Самый частый ответ: «Да нет, вроде всё понятно». А зря. Это единственные десять минут, когда можно узнать, куда вы на самом деле идёте работать, пока ещё ничего не подписано.

Вопросы работают и в обратную сторону. По ним интервьюер видит, что вам важно: только зарплата и удалёнка или ещё задачи, процессы и люди.

Кого о чём спрашивать

На каждом этапе свой собеседник, и спрашивать его лучше о том, что он знает:

• Рекрутер: этапы, сроки, формат работы, условия, зарплатная вилка.
• Будущий руководитель: чего ждут от вас, какими будут первые задачи, как оценивают работу.
• Инженеры на технических этапах: как устроены ревью, релизы, дежурства и техдолг.

Спрашивать инженера про бонусы, а рекрутера про архитектуру бесполезно. Честный ответ будет «не знаю, уточню».

Как дожимать расплывчатые ответы

На первый вопрос многие отвечают одинаково: «у нас хорошие процессы», «техдолгом занимаемся», «дежурства бывают, но редко». Это не обязательно попытка что-то скрыть. Просто на общий вопрос легко ответить общими словами.

Три приёма, которые превращают такой ответ в информацию:

1. Спросите про последний случай: «А как было в последний раз?». Пример из жизни сложно приукрасить.
2. Попросите число: «Сколько примерно?», «Как часто?». Даже грубая оценка лучше, чем «бывает».
3. Спросите, кто решает: «Кто решает, что брать в спринт?». По ответу видно, как в команде распределены решения.

Дальше вопросы по темам и уточнения к ним.

Первые задачи

Чем я буду заниматься в первый месяц? А через три?

Если в ответ звучит «ну, разными задачами, посмотрим по ходу», уточните:

А чем занимался в первый месяц последний человек, который пришёл в команду?

Хороший ответ конкретный: «Неделю разбирался в коде, потом взял задачу на новый экран оплаты, через месяц уже дежурил». Если вспомнить никто не может, онбординга, скорее всего, нет, и разбираться придётся самому. Это не всегда плохо, но лучше знать заранее.

Код-ревью и решения

Как у вас устроено ревью? Сколько обычно ждёт пул-реквест?

На «у нас сильная культура ревью» спросите:

Сколько нужно апрувов для мёржа? Был ли недавно спор на ревью, и чем он закончился?

История про спор расскажет больше любого описания процесса: кто в команде принимает решения и можно ли возразить тимлиду.

Дежурства

Есть ли дежурства? Как часто, и оплачиваются ли они отдельно?

Ответ «бывают, но редко» уточните так:

Когда в последний раз дежурного будили ночью и из-за чего?

Если это было на прошлой неделе и причина «опять упала та же интеграция», вы примерно понимаете, как пройдут ваши дежурства.

Технический долг

Сколько времени уходит на технический долг? Кто решает, что чинить в первую очередь?

На «техдолг есть у всех, мы им занимаемся» спросите:

Какую последнюю задачу по техдолгу вы закрыли? Сколько она ждала?

Если такие задачи регулярно берут в работу, это сразу слышно по ответу. Если вспоминают с трудом, долг копится, и разгребать его, вполне возможно, предстоит вам.

Ожидания

Эти вопросы лучше задавать будущему руководителю:

Как через полгода вы поймёте, что взяли правильного человека?

Как проходит испытательный срок? Есть ли регулярные встречи один на один и пересмотр зарплаты?

Если слышите «главное, чтобы человек влился в команду», уточните:

А что обычно отличает тех, кто влился, от тех, кто нет?

Ответ покажет, чего от вас ждут на самом деле: скорости, самостоятельности или умения не спорить.

Как спрашивать, чтобы не звучать как допрос

Трёх-четырёх вопросов на этап вполне хватит. Выберите те, что важны именно вам, и запишите заранее. Читать с листа можно, это показывает, что вы готовились.

Объясните, зачем спрашиваете, и вопрос сразу звучит мягче:

Мне важно понимать, как устроены дежурства. На прошлой работе я дежурил раз в две недели и хочу понять, чего ждать здесь.

Не спрашивайте то, что написано на сайте компании или в вакансии. И не превращайте вопросы в переговоры: про деньги и условия лучше говорить с рекрутером, а не с инженером на техническом этапе.

После звонка сразу запишите ответы, пока помните детали. Если ведёте отклики в трекере, удобно сохранить их в заметках к карточке вакансии: когда придёт оффер, сравнивать компании будет проще.

Про остальную подготовку к встрече мы писали в статье «Как подготовиться к собеседованию за один вечер».