Получил оффер: что уточнить перед принятием

Пришёл оффер. Радость, облегчение, рекрутер просит ответить до пятницы. Очень хочется сразу написать «согласен».

Не торопитесь. Пока вы не согласились, у вас больше всего возможностей что-то уточнить: компания уже выбрала вас и хочет, чтобы вы пришли. После «да» многие вопросы задавать будет неловко, а что-то поменять станет сложнее.

Кстати, компании сами ждут, что вы будете выбирать. В банке Sobes есть вопрос с реального собеседования: «Если у вас будет несколько офферов, как вы будете их сравнивать и выбирать? На какие четыре ключевых критерия будете опираться?». Так что взвешивать оффер нормально, это часть процесса.

Возьмите время и попросите оффер письмом

Два-три рабочих дня на решение никого не удивят. Ответьте так:

Спасибо за предложение, оно мне интересно. Мне нужно пару дней, чтобы всё взвесить. Можно я пришлю несколько уточняющих вопросов?

Если оффер озвучили на звонке, попросите прислать его письмом: должность, сумму, дату выхода и основные условия. Устные договорённости легко забываются с обеих сторон.

Дальше то, что стоит уточнить.

Роль

Как будет называться должность и какой грейд? От грейда часто зависят будущие пересмотры зарплаты.
Кто непосредственный руководитель?
За что именно вы будете отвечать?

Бывает, что на собеседовании обсуждали роль senior, а в оффере middle с обещанием «пересмотрим через полгода». Это тоже вариант, но лучше узнать о нём заранее и попросить зафиксировать, что и когда пересмотрят.

Первые задачи

Над чем я буду работать первые три месяца?

Если ответ общий, спросите, чем занимался последний человек, который пришёл в команду. Подробнее о том, как дожимать расплывчатые ответы, мы писали в статье «Какие вопросы задать работодателю на собеседовании».

Ожидания и испытательный срок

Сколько длится испытательный срок и по каким критериям его проходят?
Есть ли план на первые месяцы?
Как часто оценивают работу и когда первый пересмотр зарплаты?
Отличается ли зарплата на испытательном сроке?

Если критериев нет, попросите хотя бы описать, что должно получиться к концу испытательного срока. Так вы поймёте, по чему вас будут оценивать.

Команда

Сколько человек в команде, с кем вы будете работать каждый день и как устроены процессы. Если с будущими коллегами вы ещё не общались, попросите короткий созвон с тимлидом или кем-то из команды. Многие компании идут на это охотно, и за полчаса такого разговора становится понятно больше, чем за все этапы собеседований.

График и формат работы

Удалёнка, гибрид или офис? Если удалёнка, зафиксирована ли она в договоре или это «пока так»?
Есть ли обязательные часы, когда нужно быть на связи?
Есть ли дежурства и переработки, и как они оплачиваются?
Какое оборудование выдают?

Вознаграждение

Здесь сюрпризов бывает больше всего. Сумма в оффере может оказаться совсем не той, что вы получите на руки.

Это сумма до вычета налога или на руки?
Какая часть фиксированная, а какая премия? От чего зависит премия и сколько реально выплатили в прошлом году?
Вся ли сумма оформляется официально?
Если есть опционы или акции: на каких условиях и через сколько лет они становятся вашими?
Что входит в пакет: ДМС, компенсации, обучение?
Когда и как пересматривают зарплату?

Например, «400 тысяч» в оффере может оказаться окладом в 300 и квартальной премией в 100, которую в прошлом году выплатили наполовину. Лучше узнать это до согласия.

Если хотите обсудить сумму, делайте это сейчас и с конкретной цифрой: «Я рассчитывал на 420, можем ли мы обсудить это?». После подписания вернуться к разговору будет гораздо сложнее.

Сроки

Какая дата выхода устраивает компанию и сколько времени вам нужно, чтобы уйти с текущего места. При увольнении по собственному желанию по закону нужно предупредить работодателя за две недели, а с передачей дел иногда выходит и дольше. Компании часто спрашивают об этом ещё на собеседовании, так что лучше прикинуть срок заранее.

Как спросить и не испугать компанию

Соберите вопросы в одно письмо, а не присылайте их по одному в течение недели. Начните с благодарности и объясните, зачем спрашиваете:

Спасибо ещё раз за предложение. Чтобы принять решение, хочу уточнить несколько моментов: …

Нормальные вопросы оффер не отменяют. Если компания отвечает на них раздражённо, это тоже ответ: так же с вами будут общаться и после выхода.

На что стоит обратить внимание:

отказываются присылать оффер письмом;
торопят: «ответ нужен сегодня»;
не могут объяснить, из чего складывается премия;
не могут сказать, кто будет вашим руководителем.

Сравните и решайте

Если офферов несколько, сведите их в одну таблицу: деньги, задачи, команда, формат, перспективы. В трекере Sobes есть сравнение офферов: карточки с вилками видно рядом, а ответы на вопросы удобно сохранить в заметках к каждой.

Когда решите, ответьте и тем компаниям, где вы ещё в процессе: коротко поблагодарите и скажите, что приняли другое предложение. Мир IT маленький, и через пару лет вы можете снова к ним прийти.