Какие критерии ты бы использовал при отборе кандидатов для оценки их соответствия команде?

При отборе кандидатов для оценки их соответствия команде в области QA/QA Automation я бы обращал внимание на следующие критерии:

• Технические навыки: знание инструментов автоматизации (Selenium, Appium, Postman и др.), умение писать тесты на выбранных языках программирования (Python, Java и т.п.).
• Понимание процессов тестирования: умение составлять тест-планы, тест-кейсы, опыт работы с баг-трекинговыми системами.
• Коммуникация: способность ясно и четко объяснять проблемы, работать в команде, принимать и давать конструктивную обратную связь.
• Гибкость и обучаемость: готовность быстро осваивать новые технологии и подходы.
• Культурное соответствие: ценности и стиль работы, которые совпадают с командой, например, ориентация на качество, ответственность.

Например, для junior важно проверить базовые знания и мотивацию, а для middle — опыт решения реальных задач и умение работать в команде.