Каким образом обычно строится процесс проведения собеседования?

Процесс проведения собеседования обычно включает несколько этапов:

1. Предварительный скрининг — проверка резюме, короткий звонок для уточнения базовых данных и мотивации.

2. Техническое интервью — проверка профессиональных знаний и навыков. Может включать вопросы по теории, практические задачи, тестовые задания или кодинг.

3. Практическое задание — иногда кандидату предлагают выполнить домашнее задание или решить задачу на месте.

4. Интервью с командой или руководителем — обсуждение софт-скиллов, культуры компании, ожиданий и целей.

5. Обратная связь и предложение — после всех этапов принимается решение и сообщается кандидату.

В QA/QA Automation часто технический этап включает проверку знаний тестирования, автоматизации, инструментов и языков программирования, а также умение анализировать баги и писать тест-кейсы.