Техническое интервью лучше всего назначать в следующих случаях:

После предварительного отбора резюме и/или тестового задания. Это позволяет убедиться, что кандидат соответствует базовым требованиям.
Когда нужно оценить практические навыки и умение решать задачи в реальном времени. Например, кодинг на доске или в онлайн-редакторе.
Для проверки глубины понимания технологий и алгоритмов, которые важны для конкретной позиции.
Если требуется оценить коммуникационные навыки и подход к решению проблем.
При наличии нескольких кандидатов на позицию, чтобы выбрать наиболее подходящего.

Назначать техническое интервью сразу после первого контакта без предварительной фильтрации может быть неэффективно. Лучше сначала провести скрининг, а затем — техническое интервью для более глубокого анализа компетенций.

В каких случаях лучше всего назначать техническое интервью?