Как давать обратную связь команде?

Обратная связь команде должна быть конструктивной, своевременной и конкретной. Важно:

• Фокусироваться на фактах и поведении, а не на личных качествах.
• Давать как положительные, так и корректирующие комментарии.
• Использовать "я-высказывания", чтобы выразить своё восприятие.
• Предлагать конкретные рекомендации для улучшения.
• Создавать атмосферу доверия, чтобы команда воспринимала обратную связь как помощь, а не критику.

Например, вместо "Ты плохо сделал задачу" лучше сказать: "В этом задании были ошибки в логике, давай вместе посмотрим, как их исправить".