Что такое 360 feedback?

360 feedback — это метод оценки эффективности сотрудника, при котором собирается обратная связь от разных источников: руководителя, коллег, подчинённых и самого сотрудника. Такой подход помогает получить всестороннюю картину сильных и слабых сторон, улучшить коммуникацию и развитие персонала.

Пример: менеджер проекта получает отзывы от своей команды, от заказчика и от руководства, что позволяет выявить как профессиональные навыки, так и навыки взаимодействия.