Расскажи про проект классического машинного обучения — прогнозирование оттока сотрудников. Какая была бизнес-задача?

Проект по прогнозированию оттока сотрудников решает бизнес-задачу удержания ключевых специалистов и снижения затрат на найм и обучение новых.

Бизнес-задача:

• Предсказать, какие сотрудники с высокой вероятностью уйдут в ближайшее время.
• Позволить HR и менеджерам вовремя принимать меры (повышение мотивации, улучшение условий).

Как это реализуется:

• Сбор данных: история работы, оценки, зарплата, вовлечённость, опросы.
• Подготовка признаков для модели (feature engineering).
• Обучение классических моделей (логистическая регрессия, случайный лес).
• Оценка качества (метрики: accuracy, precision, recall).
• Внедрение модели в бизнес-процессы для мониторинга и принятия решений.

Такой проект помогает снизить текучесть кадров и оптимизировать HR-процессы.