Какое количество этапов и собеседований ты планируешь пройти в рамках процесса отбора?

Количество этапов и собеседований в процессе отбора может варьироваться в зависимости от компании и позиции. Обычно для Java-разработчика на уровне junior или middle это:

• Телефонный или онлайн-скрининг (технический или HR)
• Техническое интервью (кодинг, алгоритмы, вопросы по Java и сопутствующим технологиям)
• Интервью с командой или техническим лидером (глубокое обсуждение опыта и задач)
• Возможно, тестовое задание или кейс
• Финальное интервью с менеджером или HR

В среднем это 3-5 этапов. Важно уточнять у рекрутера, чтобы планировать время и подготовку.