Red flag при выходе на новое место работы:

Отсутствие четкого процесса онбординга и документации по проекту.
Негативная атмосфера в команде, частые конфликты.
Отсутствие тестов и практик code review.
Сильный технический долг без планов на его устранение.

Отношение к legacy-коду: Legacy-код — это неизбежная часть жизни любого проекта. Важно подходить к нему с уважением и осторожностью:

Сначала понять, как он работает, изучить покрытие тестами.
Постепенно улучшать, добавляя тесты и рефакторинг.
Не бояться менять, но делать это осознанно, чтобы не сломать существующую логику.

Пример: если нужно добавить новую функциональность в legacy-модуль, сначала написать тесты, покрывающие текущую логику, затем аккуратно внедрить изменения.

Что для тебя является red flag при выходе на новое место работы? Как относишься к legacy-коду?