Как роли распределялись в вашей команде? Есть ли внутренние грейды?

В нашей команде роли распределялись по функциональным и уровневым признакам:

• Junior — выполняют задачи под руководством, учатся и набираются опыта.
• Middle — самостоятельно решают стандартные задачи, участвуют в проектировании.
• Senior — отвечают за архитектуру, сложные задачи, менторство.
• Tech Lead — координируют техническую часть, принимают архитектурные решения.

Внутренние грейды были формализованы с учётом компетенций, ответственности и влияния на проект. Например, Senior мог быть разделён на Senior 1 и Senior 2 в зависимости от опыта и вклада.

Распределение ролей помогало чётко понимать зоны ответственности и планировать развитие сотрудников. Также использовались регулярные ревью и обратная связь для корректировки грейдов и ролей.