Были ли у вас процессы performance review или 360-градусной обратной связи?

Да, в моей практике были процессы performance review и 360-градусной обратной связи.

Performance review — это регулярная оценка эффективности работы сотрудника, обычно с постановкой целей и обсуждением результатов. Она помогает выявить сильные стороны и области для развития.

360-градусная обратная связь включает сбор отзывов о сотруднике от разных участников: руководителей, коллег, подчинённых и иногда клиентов. Это даёт более объективную и всестороннюю картину работы и поведения человека.

Оба процесса способствуют профессиональному росту, улучшению коммуникаций и повышению качества работы команды.