Этот вопрос относится к юридическому и организационному аспекту работы. Если вы работаете официально по трудовому договору, значит у вас есть подписанный документ с работодателем, который регулирует ваши права и обязанности, а также гарантирует социальные гарантии (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).

Если же вы работаете по гражданско-правовому договору или на фрилансе, то таких гарантий может не быть.

В контексте собеседования важно честно ответить, какой у вас формат сотрудничества с текущим работодателем.

Вы работаете официально по трудовому договору?