Можешь рассказать, как обычно организованы процессы собеседований в вашей компании?

Процесс собеседования в компании обычно состоит из нескольких этапов:

1. Первичный скрининг резюме — HR или рекрутер оценивает опыт и навыки кандидата.
2. Техническое интервью — проверка профессиональных знаний и умений, часто с практическими заданиями или тестами.
3. Практическое задание — кандидат может получить задачу для самостоятельного решения, чтобы показать навыки на практике.
4. Интервью с командой — обсуждение рабочих процессов, культуры, задач и ожиданий.
5. Финальное интервью с руководителем — обсуждение условий работы, мотивации и планов.

Для QA/QA Automation часто важна демонстрация умения писать тесты, понимание жизненного цикла разработки и автоматизации. Для junior уровень вопросов проще, с упором на базовые знания, для middle — глубже и с практическими кейсами.