Situational Leadership (ситуационное лидерство) — это модель управления, которая предполагает адаптацию стиля руководства в зависимости от конкретной ситуации и уровня готовности (компетентности и мотивации) подчинённых.

Основные идеи:

Лидер выбирает подходящий стиль: от директивного (жёсткое руководство) до поддерживающего (делегирование и мотивация).
Уровень развития команды или отдельного сотрудника влияет на то, насколько лидер должен быть контролирующим или наоборот — давать свободу.

Например, новичку в задаче лидер может давать чёткие инструкции и контролировать процесс, а опытному специалисту — доверять и предоставлять автономию.

Это помогает повысить эффективность работы и развивать сотрудников, учитывая их индивидуальные потребности.

Что такое situational leadership?