Succession planning — это процесс подготовки замены ключевых сотрудников в команде на случай их ухода, повышения или отсутствия. Цель — обеспечить непрерывность работы и минимизировать риски, связанные с потерей знаний и опыта.

В рамках succession planning обычно:

Определяют ключевые роли и позиции
Оценивают текущих сотрудников на предмет потенциала и готовности к новым обязанностям
Разрабатывают планы развития и обучения для потенциальных преемников
Проводят регулярные оценки и корректировки планов

Например, если ведущий разработчик планирует перейти на другую позицию, заранее готовится другой сотрудник, который сможет взять на себя его задачи без потери эффективности команды.

Что такое succession planning в команде?