Следует ли рассмотрение опыта работы разработчика в рамках Behavioral-интервью?

Да, опыт работы разработчика является важной частью Behavioral-интервью. В этом формате оцениваются не только технические навыки, но и:

• Как кандидат решал реальные задачи в прошлом.
• Как взаимодействовал с командой.
• Как справлялся с трудностями и конфликтами.
• Способность к обучению и адаптации.

Обсуждение опыта помогает понять стиль работы, мотивацию и профессиональные качества кандидата, что важно для успешной интеграции в команду.