Обратную связь от руководства получала регулярно, что помогает корректировать направление работы и развиваться профессионально. Предпочитаю получать её в формате конструктивного диалога — когда отмечают как сильные стороны, так и области для улучшения, с конкретными примерами и рекомендациями. Такой подход позволяет лучше понять ожидания и быстрее расти в профессии.

Получала ли обратную связь от руководства? Как предпочитаешь ее получать?