HR-платформа когда ты пришёл — она уже существовала или писалась с нуля?

Вопрос о том, была ли HR-платформа уже существующей или писалась с нуля, зависит от конкретного проекта и компании.

Если платформа уже существовала, то обычно это означает, что вы работали с унаследованным кодом, возможно, с ограничениями архитектуры и необходимостью поддержки старого функционала.

Если писалась с нуля, то это даёт больше свободы в выборе технологий, архитектуры и подходов, но требует больше времени на проектирование и разработку базового функционала.

В реальных условиях часто бывает гибридный вариант: берётся существующая платформа и постепенно переписывается или расширяется с нуля, чтобы учесть новые требования и улучшить качество.