На предыдущих местах работы у меня был опыт как с трудовыми договорами (ТК), так и с договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Трудовой договор обеспечивал социальные гарантии, отпуск и больничные, что важно для стабильности. ГПХ чаще использовался для проектной работы или фриланса, где гибкость и отсутствие бюрократии были преимуществами.

Выбор формата зависел от компании и характера работы. В крупных организациях обычно предпочитают ТК, а в стартапах или на аутсорсе — ГПХ.

На предыдущих местах работы какой формат трудоустройства был — ТК или ГПХ?