Процесс код-ревью в команде обычно включает несколько этапов:

Подготовка кода: разработчик завершает функционал и создает pull request (PR) с изменениями.
Назначение ревьюеров: команда или автоматизированные системы выбирают ответственных за проверку кода.
Анализ изменений: ревьюеры проверяют код на соответствие стандартам, читаемость, архитектуру, тесты и потенциальные ошибки.
Обратная связь: ревьюеры оставляют комментарии, вопросы или предложения по улучшению.
Исправления: автор вносит изменения согласно замечаниям и обновляет PR.
Одобрение и слияние: после согласования изменений код сливается в основную ветку.

Что касается оценки в команде (360-градусная обратная связь и перформанс-ревью):

360-градусная обратная связь — это сбор отзывов о сотруднике от разных участников команды: коллег, руководителей, подчинённых и иногда внешних партнеров. Это помогает получить объективную картину сильных и слабых сторон.
Перформанс-ревью — регулярная оценка эффективности работы сотрудника, обычно включает обсуждение достигнутых целей, компетенций, планов развития и карьерных ожиданий.

Оба процесса способствуют развитию сотрудников и улучшению командной работы, а также помогают выявлять зоны для роста и корректировать цели.

Расскажи о процессе код-ревью и оценки в команде (360, перформанс-ревью).