Какий диапазон компенсации вы рассматриваете для этой позиции?

Диапазон компенсации зависит от многих факторов: региона, уровня опыта, специфики компании и рынка труда. Для позиций junior и middle обычно ориентируются на средние рыночные ставки в конкретном регионе. Рекомендуется заранее изучить средние зарплаты по вакансии и быть готовым обсуждать компенсацию, исходя из своих навыков и ожиданий. Можно назвать примерный диапазон, например, для junior — от X до Y, для middle — от Y до Z, где X, Y, Z — актуальные цифры для вашего региона.