Чем отличается приём от кадрового перевода?

Приём и кадровый перевод — это два разных способа изменения статуса сотрудника в организации.

Приём — это оформление нового сотрудника на работу, то есть заключение трудового договора с человеком, который ранее не работал в данной организации.

Кадровый перевод — это перемещение уже работающего сотрудника внутри организации на другую должность, в другое подразделение или с изменением условий труда, при этом трудовой договор не расторгается, а изменяется или дополняется.

Пример:

• Приём: нанять нового программиста в отдел разработки.
• Кадровый перевод: перевести программиста из отдела разработки в отдел тестирования.