Was ist 360-Grad-Feedback?

360-Grad-Feedback ist eine Methode zur Bewertung der Mitarbeitereffektivität, bei der Rückmeldungen aus verschiedenen Quellen gesammelt werden: Vorgesetzter, Kollegen, Untergebene und der Mitarbeiter selbst. Dieser Ansatz hilft, ein umfassendes Bild der Stärken und Schwächen zu erhalten, die Kommunikation zu verbessern und die Personalentwicklung zu fördern.

Beispiel: Ein Projektmanager erhält Feedback von seinem Team, vom Kunden und von der Geschäftsleitung, was sowohl berufliche Fähigkeiten als auch Interaktionsfähigkeiten aufzeigt.