Führen Sie das Interview vor dem Interview durch
HR-Screening, Technik, Systemdesign und die Endrunde. Der KI-Interviewer stellt Fragen aus echten Vorstellungsgesprächen, hört sich die Antworten Ihrer Stimme an, weist vage Antworten zurück und sagt Ihnen am Ende ehrlich, ob Sie bestehen würden.
Vier Interviewformate
Beginnen Sie mit dem HR-Anruf und gehen Sie bis zum Angebotsgespräch über. Oder üben Sie nur die Phase, die Sie immer wieder versagt.
HR-Screening
„Erzählen Sie mir etwas über sich“, „Warum gehen Sie“, „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen“. Der Interviewer lässt sich eine vage Antwort nicht entgehen: Er fragt noch einmal und möchte ein konkretes Beispiel.
Technisches Interview
Fragen zu Ihrer Rolle und Note. Sie antworten per Stimme, der Interviewer reagiert und geht auf Details ein wie ein echter Interviewer. Außer hier kosten Fehler Sie nichts.
Systemdesign
Eine Aufgabe mit Metriken wie DAU und QPS, einem Canvas und 21 Komponententypen. Sie bauen die Architektur auf, die KI schaut sich sie an und argumentiert dagegen.
Abschlussinterview
Ein Gespräch mit dem Personalmanager: Werte, Stakeholder-Fälle und Angebotsverhandlungen.
Genau wie ein echtes Interview
Alles, damit sich das Üben wie ein echtes Vorstellungsgespräch und nicht wie ein Test anfühlt.
Fragen aus echten Interviews
Die Hälfte der Fragen stammt aus durchgesickerten echten Interviews, abgestimmt auf Ihr Format und Ihre Note. Die KI schreibt die andere Hälfte aus Ihrem Lebenslauf und der Stellenausschreibung.
Spracheingabe
Antworten Sie mit einem Fingertipp mit Ihrer Stimme. Die Transkription erscheint sofort im Chat. Auch eine Texteingabe ist möglich.
Reaktionen und Follow-ups
Nach jeder Antwort erhalten Sie eine kurze Reaktion: Was hat funktioniert und was Sie ungesagt gelassen haben. Eine leere Antwort ohne Beispiel geht nicht durch, fragt der Interviewer noch einmal. Bis zu dreimal.
Fragen-Timer
Fügen Sie Zeitdruck hinzu: 2, 3 oder 5 Minuten pro Frage. Countdown mit farbcodierter Anzeige.
Systemdesign-Leinwand
Ziehen Sie Komponenten, zeichnen Sie Verbindungen, wählen Sie Technologien aus. Die KI überprüft jeden Knoten Ihres Diagramms.
Rezension und Urteil
Am Ende: eine Bewertung für jede Antwort, Stärken und Schwächen und ein ehrliches Urteil: bestanden, grenzwertig oder nicht bestanden.
Wie es funktioniert
Vier Schritte vom Setup bis zum Ergebnis.
- 01
Wählen Sie ein Format
HR, Technik, Systemdesign oder Abschluss. Legen Sie Ihre Rolle und Note fest, importieren Sie einen Lebenslauf aus PDF oder hh.ru, und die Fragen werden Ihren Erfahrungen entsprechen.
- 02
Führen Sie das Gespräch
Antworten Sie per Sprache oder Text oder bauen Sie im Systemdesign die Architektur auf der Leinwand auf. Der Interviewer reagiert und bittet um weitere Antworten.
- 03
Holen Sie sich Feedback
Nach jeder Antwort erhalten Sie eine Reaktion des Interviewers sowie Folgefragen, wenn der Antwort die Tiefe fehlt.
- 04
Studieren Sie die Rezension
Eine Überprüfung jeder Antwort mit Punktzahlen und einem Urteil. Sie sehen genau, was vor dem nächsten Vorstellungsgespräch behoben werden muss.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über das Interview-Übungstool wissen müssen.
Machen Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zum Übungsgespräch
Fünf Minuten für den Aufbau, eine halbe Stunde pro Sitzung. Sie lernen Ihre Schwachstellen kennen, bevor ein echter Interviewer sie findet.
Beginnen Sie mit dem Üben