Kokie yra Golemano vadovavimo stiliai?

Daniel Goleman nustatė šešis pagrindinius lyderystės stilius, pagrįstus emocine intelektu:

1. Autoritarinis (Commanding) — lyderis duoda aiškius nurodymus ir tikisi jų įvykdymo. Efektyvus krizės situacijose.
2. Mentoriškas (Coaching) — sutelktas į darbuotojų vystymą, padeda jiems atrasti savo potencialą.
3. Afilijatyvus (Affiliative) — kuria harmoningus santykius, palaiko teigiamą emocinį klimatą komandoje.
4. Demokratinis (Democratic) — įtraukia komandą į sprendimų priėmimo procesus, didina įsitraukimą.
5. Tempo nustatantis (Pacesetting) — lyderis nustato aukštą darbo tempą ir standartus, tikisi jų laikymosi.
6. Viziūrinis (Visionary) — įkvepia komandą bendru tikslu ir ateities vizija.

Kiekvienas stilius yra efektyvus skirtingose situacijose, sėkmingas lyderis gali lankstiai pereiti tarp jų.