Welche Führungsstile hat Goleman?

Daniel Goleman identifizierte sechs Hauptstile der Führung, die auf emotionaler Intelligenz basieren:

1. Autoritär (Commanding) — der Führer gibt klare Anweisungen und erwartet deren Umsetzung. Effektiv in Krisensituationen.
2. Coaching (Coaching) — Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden, hilft ihnen, ihr Potenzial zu entfalten.
3. Affiliativ (Affiliative) — baut harmonische Beziehungen auf, fördert ein emotional positives Klima im Team.
4. Demokratisch (Democratic) — bezieht das Team in Entscheidungsprozesse ein, erhöht die Engagement.
5. Temposteuernd (Pacesetting) — der Führer setzt ein hohes Arbeitstempo und Standards, erwartet deren Einhaltung.
6. Visionär (Visionary) — inspiriert das Team mit einem gemeinsamen Ziel und einer Zukunftsvision.

Jeder Stil ist in unterschiedlichen Situationen effektiv, ein erfolgreicher Führer kann flexibel zwischen ihnen wechseln.