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Was ist die Herzberg-Theorie?
sobes.tech KI
Antwort von AI
Die Herzberg-Theorie, oder Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation, teilt die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen, in zwei Gruppen:
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Hygienefaktoren — verbunden mit Arbeitsbedingungen, Gehalt, Beziehungen zu Kollegen und Führung. Ihr Fehlen führt zu Unzufriedenheit, aber ihre Anwesenheit garantiert keine Motivation.
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Motivationsfaktoren — verbunden mit dem Inhalt der Arbeit: Anerkennung, Verantwortung, Möglichkeit zum Wachstum und zur Entwicklung. Sie tragen dazu bei, die Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Für die Teamleitung ist es wichtig, nicht nur Probleme mit Hygienefaktoren zu beheben, sondern auch Bedingungen für Motivation durch interessante Arbeit und Entwicklung zu schaffen.