OKR ile KPI arasındaki fark nedir?

OKR (Hedefler ve Ana Sonuçlar) ve KPI (Anahtar Performans Göstergeleri) farklı araçlardır ve hedefler ile sonuçların yönetiminde kullanılır.

• OKR, büyüme, yenilik ve stratejik değişikliklere odaklanan, ilerlemeyi gösteren ölçülebilir anahtar sonuçlar (Key Results) ve hedefler (Objectives) belirleme yöntemidir. Takımı yönlendiren ve motive eden bir yaklaşımdır.

• KPI ise mevcut süreçlerin ve görevlerin ne kadar iyi gerçekleştirildiğini ölçen performans göstergeleridir. Genellikle işin istikrarını ve verimliliğini kontrol etmek için kullanılır.

Örnek:

• OKR: "Bir çeyrek içinde kullanıcı katılımını %30 artırmak" ve anahtar sonuçlar olarak "Yeni X fonksiyonunu başlatmak", "3 pazarlama kampanyası yürütmek".
• KPI: "Hizmet yanıt süresi ortalama 200 ms’den fazla olmamalı", "Kullanıcı tutma oranı %85".

Bu nedenle, OKR’ler büyük hedefler ve gelişimle ilgilidir, KPI’lar ise mevcut verimliliği ölçer.