Теорияи Ҳерцберг чист?

Герцбергтің теориясы немесе екі факторлы мотивация теориясы жұмысқа қанағаттанушылыққа әсер ететін факторларды екі топқа бөледі:

1. Гигиеналық факторлар — еңбек жағдайларымен, жалақымен, әріптестермен және басқаруымен байланысты. Олардың болмауы қанағаттанбаушылыққа әкеледі, бірақ олардың болуы мотивацияны кепілдік бермейді.

2. Мотивациялық факторлар — жұмыс мазмұнымен байланысты: тану, жауапкершілік, өсу және даму мүмкіндіктері. Олар мотивацияны және қанағаттануды арттыруға көмектеседі.

Команданы басқару үшін, тек гигиеналық факторлармен байланысты мәселелерді шешу ғана емес, сонымен қатар қызықты жұмыс және даму арқылы мотивация үшін жағдайлар жасау маңызды.