Aké sú Golemanove štýly vedenia?

Daniel Goleman identifikoval šesť hlavných štýlov vedenia založených na emocionálnej inteligencii:

1. Autoritatívny (Commanding) — líder dáva jasné pokyny a očakáva ich splnenie. Efektívny v krízových situáciách.
2. Mentorský (Coaching) — zameriava sa na rozvoj zamestnancov, pomáha im odhaliť ich potenciál.
3. Afiliačný (Affiliative) — buduje harmonické vzťahy, podporuje emocionálnu klímu v tíme.
4. Démokratický (Democratic) — zapája tím do rozhodovacích procesov, zvyšuje angažovanosť.
5. Rýchlostný (Pacesetting) — líder stanoví vysoké pracovné tempo a štandardy, očakáva ich dodržiavanie.
6. Viziársky (Visionary) — inšpiruje tím spoločným cieľom a víziou budúcnosti.

Každý štýl je účinný v rôznych situáciách, úspešný líder vie medzi nimi pružne prepínať.