Care sunt stilurile de leadership ale lui Goleman?

Daniel Goleman a identificat șase stiluri principale de leadership bazate pe inteligența emoțională:

1. Autoritar (Commanding) — liderul oferă instrucțiuni clare și așteaptă să fie respectate. Eficient în situații de criză.
2. De coaching (Coaching) — axat pe dezvoltarea angajaților, îi ajută să își descopere potențialul.
3. Afilativ (Affiliative) — construiește relații armonioase, menține un climat emoțional pozitiv în echipă.
4. Democratic (Democratic) — implică echipa în luarea deciziilor, crește angajamentul.
5. De ritm (Pacesetting) — liderul stabilește un ritm de lucru înalt și standarde, așteaptând respectarea lor.
6. Viziionar (Visionary) — inspiră echipa cu un scop comun și o viziune asupra viitorului.

Fiecare stil este eficient în diferite situații, un lider de succes știe să comute între ele cu flexibilitate.