Rulați interviul înainte de interviu
Screening HR, tehnică, proiectare de sistem și runda finală. Intervievatorul AI pune întrebări din interviurile reale, îți ascultă vocea răspunsurilor, respinge cele vagi și îți spune sincer la sfârșit dacă ai promova.
Patru formate de interviu
Începeți cu apelul HR și mergeți până la conversația cu ofertă. Sau găuriți doar scena care vă dezamăgește în continuare.
Screening HR
„Spune-mi despre tine”, „de ce pleci”, „care sunt așteptările tale salariale”. Intervievatorul nu va lăsa să alunece un răspuns vag: întreabă din nou și vrea un exemplu concret.
Interviu tehnic
Întrebări pentru rolul și nota dvs. Răspunzi prin voce, intervievatorul reacționează și sapă în detalii ca pe unul real. Doar că aici greșelile nu te costă nimic.
Proiectarea sistemului
O sarcină cu valori precum DAU și QPS, o pânză și 21 de tipuri de componente. Tu construiești arhitectura, AI-ul se uită la ea și argumentează înapoi.
Interviul final
O conversație cu managerul de angajare: valori, cazuri părți interesate și negociere oferte.
Exact ca un interviu real
Totul pentru ca practica să pară un interviu real, nu un test.
Întrebări din interviuri reale
Jumătate dintre întrebări provin din interviuri reale scurse, potrivite cu formatul și nota dvs. AI-ul scrie cealaltă jumătate din CV-ul tău și din postul vacant.
Voce-prima intrare
Răspundeți printr-o apăsare folosind vocea. Transcrierea apare instantaneu în chat. Introducerea textului este, de asemenea, disponibilă.
Reacții și urmăriri
După fiecare răspuns primești o reacție scurtă: ce a funcționat și ce ai lăsat nespus. Un răspuns gol fără un exemplu nu va trece, întreabă din nou intervievatorul. Până la trei ori.
Cronometru pentru întrebări
Adaugă presiune de timp: 2, 3 sau 5 minute per întrebare. Numărătoare inversă cu un indicator cu coduri de culori.
Pânză de proiectare a sistemului
Trageți componente, desenați conexiuni, alegeți tehnologii. AI examinează fiecare nod al diagramei tale.
Revizuire și verdict
La final: un scor pentru fiecare răspuns, punctele tari și punctele slabe și un verdict onest: trece, limită sau eșuează.
Cum funcționează
Patru pași de la configurare la rezultate.
- 01
Alegeți un format
HR, tehnic, proiectare de sistem sau finală. Setați-vă rolul și nota, importați un CV din PDF sau hh.ru, iar întrebările se vor potrivi cu experiența dvs.
- 02
Aveți conversația
Răspundeți prin voce sau text sau construiți arhitectura pe pânză în proiectarea sistemului. Intervievatorul reacționează și solicită urmăriri.
- 03
Obțineți feedback
După fiecare răspuns, primești o reacție a intervievatorului, plus întrebări ulterioare când răspunsul este lipsit de profunzime.
- 04
Studiați recenzia
O revizuire a fiecărui răspuns cu scoruri și un verdict. Vedeți exact ce să remediați înainte de următorul interviu.
Întrebări frecvente
Tot ce trebuie să știți despre instrumentul de practică interviu.
Faceți următorul interviu să fie unul de practică
Cinci minute pentru configurare, o jumătate de oră pe sesiune. Îți înveți punctele slabe înainte ca un intervievator real să le găsească.
Începeți să exersați