Ce este teoria lui Herzberg?

Teoria lui Herzberg, sau teoria celor doi factori de motivare, împarte factorii care influențează satisfacția la locul de muncă în două grupuri:

1. Factori igienici — legați de condițiile de muncă, salariu, relațiile cu colegii și conducerea. Absența lor provoacă insatisfacție, dar prezența nu garantează motivația.

2. Factori motivaționali — legați de conținutul muncii: recunoaștere, responsabilitate, posibilitatea de creștere și dezvoltare. Ei contribuie la creșterea motivației și satisfacției.

Pentru gestionarea echipei, este important nu doar să rezolvi problemele legate de factorii igienici, ci și să creezi condiții pentru motivare printr-un lucru interesant și dezvoltare.