Cum au fost distribuite rolurile în echipa ta? Există grade interne?

În echipa noastră, rolurile erau distribuite în funcție de caracteristicile funcționale și de nivel:

• Junior — îndeplinesc sarcini sub supraveghere, învață și acumulează experiență.
• Middle — rezolvă sarcini standard în mod independent, participă la proiectare.
• Senior — răspund pentru arhitectură, sarcini complexe, mentorat.
• Tech Lead — coordonează partea tehnică, ia decizii arhitecturale.

Gradele interne au fost formalizate ținând cont de competențe, responsabilități și impact asupra proiectului. De exemplu, un Senior putea fi împărțit în Senior 1 și Senior 2 în funcție de experiență și contribuție.

Distribuția rolurilor ajuta la înțelegerea clară a zonelor de responsabilitate și la planificarea dezvoltării angajaților. De asemenea, s-au folosit revizuiri regulate și feedback pentru ajustarea gradelor și rolurilor.