Quais são os estilos de liderança de Goleman?

Daniel Goleman identificou seis estilos principais de liderança baseados na inteligência emocional:

1. Autoritário (Commanding) — o líder dá instruções claras e espera que sejam cumpridas. Eficaz em situações de crise.
2. De coaching (Coaching) — foca no desenvolvimento dos funcionários, ajudando-os a revelar seu potencial.
3. Afiliação (Affiliative) — constrói relações harmoniosas, mantém um clima emocional positivo na equipa.
4. Democrático (Democratic) — envolve a equipa na tomada de decisões, aumenta o envolvimento.
5. De ritmo (Pacesetting) — o líder define um ritmo de trabalho elevado e padrões, esperando que sejam cumpridos.
6. Visionário (Visionary) — inspira a equipa com um objetivo comum e uma visão do futuro.

Cada estilo é eficaz em diferentes situações, um líder bem-sucedido sabe alternar entre eles com flexibilidade.