O que é feedback 360?

O feedback de 360 graus é um método de avaliação da eficácia do funcionário, no qual o feedback é recolhido de diferentes fontes: gestor, colegas, subordinados e o próprio funcionário. Essa abordagem ajuda a obter uma visão abrangente dos pontos fortes e fracos, melhorar a comunicação e o desenvolvimento do pessoal.

Exemplo: um gestor de projeto recebe feedback da sua equipa, do cliente e da direção, o que permite identificar tanto as competências profissionais como as habilidades de interação.