Czym jest macierzowa struktura organizacyjna?

Struktura organizacyjna macierzowa to typ struktury organizacyjnej, w której pracownicy podlegają jednocześnie dwóm przełożonym: funkcjonalnemu (np. kierownikowi działu rozwoju) i kierownikowi projektu. Taka struktura łączy zalety modeli funkcjonalnych i projektowych, umożliwiając efektywne wykorzystanie zasobów i elastyczne zarządzanie projektami.

Główne cechy:

• Podwójne podporządkowanie pracowników
• Wspólne korzystanie z zasobów między projektami
• Ulepszona komunikacja między działami

Przykład: inżynier może jednocześnie pracować w dziale rozwoju i uczestniczyć w kilku projektach pod kierownictwem różnych menedżerów.