Wat zijn de leiderschapsstijlen van Goleman?

Daniel Goleman identificeerde zes hoofdleidingsstijlen gebaseerd op emotionele intelligentie:

1. Autoritair (Commanding) — de leider geeft duidelijke instructies en verwacht dat deze worden uitgevoerd. Effectief in crisissituaties.
2. Coaching (Coaching) — gericht op de ontwikkeling van medewerkers, helpt hen hun potentieel te ontdekken.
3. Afilliatief (Affiliative) — bouwt harmonieuze relaties op, ondersteunt een positieve emotionele sfeer in het team.
4. Democratisch (Democratic) — betrekt het team bij besluitvorming, verhoogt betrokkenheid.
5. Pacesetting (Pacesetting) — de leider stelt een hoog werktempo en normen, verwacht naleving.
6. Visionair (Visionary) — inspireert het team met een gemeenschappelijk doel en toekomstvisie.

Elk stijl is effectief in verschillende situaties, een succesvolle leider kan flexibel tussen hen schakelen.