Voer het interview uit vóór het interview
HR-screening, techniek, systeemontwerp en de eindronde. De AI-interviewer stelt vragen uit echte interviews, luistert naar jouw stemantwoorden, duwt vage antwoorden terug en vertelt je aan het eind eerlijk of je zou slagen.
Vier interviewformaten
Begin met het HR-gesprek en ga helemaal door naar het offertegesprek. Of boor alleen het stadium dat je steeds in de steek laat.
HR-screening
"Vertel me iets over jezelf", "waarom ga je weg", "wat zijn je salarisverwachtingen". De interviewer laat een vaag antwoord niet uit de lucht vallen: hij vraagt opnieuw en wil een concreet voorbeeld.
Technisch interview
Vragen voor uw rol en rang. U antwoordt met uw stem, de interviewer reageert en verdiept zich in details zoals een echte. Alleen kosten fouten je hier niets.
Systeemontwerp
Een taak met statistieken zoals DAU en QPS, een canvas en 21 componenttypen. Jij bouwt de architectuur, de AI kijkt ernaar en argumenteert terug.
Laatste interview
Een gesprek met de rekruteringsmanager: waarden, stakeholdercases en onderhandeling over aanbiedingen.
Net als bij een echt interview
Alles om het oefenen te laten voelen als een echt interview, en niet als een test.
Vragen uit echte interviews
De helft van de vragen komt uit gelekte echte interviews, afgestemd op jouw format en cijfer. De AI schrijft de andere helft uit je CV en de vacature.
Voice-first-invoer
Beantwoord met één tik met uw stem. Transcriptie verschijnt onmiddellijk in de chat. Tekstinvoer is ook beschikbaar.
Reacties en vervolgacties
Na elk antwoord krijg je een korte reactie: wat werkte en wat je ongezegd liet. Een leeg antwoord zonder voorbeeld gaat niet over, vraagt de interviewer opnieuw. Tot drie keer.
Vragentimer
Tijdsdruk toevoegen: 2, 3 of 5 minuten per vraag. Aftellen met een kleurgecodeerde indicator.
Canvas voor systeemontwerp
Sleep componenten, teken verbindingen, kies technologieën. De AI beoordeelt elk knooppunt van uw diagram.
Review en oordeel
Aan het einde: een score voor elk antwoord, sterke en zwakke punten, en een eerlijk oordeel: geslaagd, borderline of mislukt.
Hoe het werkt
Vier stappen van opzet tot resultaat.
- 01
Kies een formaat
HR, technisch, systeemontwerp of finale. Stel uw rol en cijfer in, importeer een cv uit PDF of hh.ru, en de vragen komen overeen met uw ervaring.
- 02
Voer het gesprek
Antwoord via spraak of tekst, of bouw de architectuur op het canvas in systeemontwerp. De interviewer reageert en vraagt vervolgacties.
- 03
Ontvang feedback
Na elk antwoord krijg je een reactie van de interviewer, plus vervolgvragen als het antwoord te weinig diepgang heeft.
- 04
Bestudeer de recensie
Een overzicht van elk antwoord met scores en een oordeel. Je ziet precies wat je moet regelen voor het volgende gesprek.
Veelgestelde vragen
Alles wat u moet weten over de oefentool voor sollicitatiegesprekken.
Maak van uw volgende sollicitatiegesprek een oefengesprek
Vijf minuten om op te zetten, een half uur per sessie. Je leert je zwakke plekken kennen voordat een echte interviewer ze vindt.
Begin met oefenen