Waarom is er gekozen voor partitionering op status, terwijl er historisch gezien meer ontslagen dan actieve werknemers zijn?

Partitionering op basis van status (bijvoorbeeld actieve en ontslagen medewerkers) kan worden gekozen om query's te optimaliseren en gegevensbeheer, ondanks dat er meer ontslagen medewerkers zijn. Dit komt doordat actieve medewerkers gegevens zijn die vaker worden geraadpleegd in operationele processen, en hun partition zal 'heet' en vaak gebruikt zijn.

Voordelen van deze aanpak:

• Snelle toegang tot actuele gegevens (actieve medewerkers) zonder grote hoeveelheden historische gegevens te hoeven scannen.
• Vereenvoudiging van archivering en gegevensopschoning: de partitie met ontslagen medewerkers kan worden gearchiveerd of schoongemaakt zonder invloed op de actieve.
• Lastverdeling en opslagoptimalisatie.

Dus, de keuze voor partitionering op basis van status wordt niet alleen bepaald door het aantal records, maar ook door het gebruik van gegevens en prestatie-eisen.