Om taken en rollen binnen het team te verdelen, houd ik meestal rekening met de ervaring en sterke punten van elke deelnemer. Ik verdeel taken in subtaken met duidelijke criteria en deadlines. Ik verdeel de rollen zodanig dat iedereen zijn potentieel maximaal kan benutten en het team in balans blijft. Bijvoorbeeld, ik vertrouw meer ervaren ontwikkelaars architectonische beslissingen toe, terwijl ik nieuwkomers taken geef voor de implementatie van specifieke modules met ondersteuning.

Vorige Volgende