360 grādu atsauksmes ir metode, kā novērtēt darbinieka efektivitāti, kur tiek vākti atsauksmes no dažādiem avotiem: vadītāja, kolēģiem, zemākajiem un paša darbinieka. Šī pieeja palīdz iegūt pilnīgu priekšstatu par stiprajām un vājajām pusēm, uzlabot komunikāciju un personāla attīstību.

Piemērs: projekta vadītājs saņem atsauksmes no sava komandas, klienta un vadības, kas ļauj identificēt gan profesionālās prasmes, gan mijiedarbības prasmes.

Iepriekšējais Tālāk