Kas yra Herzberg'o teorija?

Herzbergo teorija, arba dviejų veiksnių motyvacijos teorija, dalija veiksnius, darančius darbo pasitenkinimą, į dvi grupes:

1. Higienos veiksniai — susiję su darbo sąlygomis, atlyginimu, santykiais su kolegomis ir vadovybe. Jų nebuvimas sukelia nepatenkinimą, tačiau jų buvimas negarantuoja motyvacijos.

2. Motyvaciniai veiksniai — susiję su darbo turiniu: pripažinimu, atsakomybe, galimybėmis augti ir tobulėti. Jie prisideda prie motyvacijos ir pasitenkinimo didinimo.

Komandos valdyme svarbu ne tik spręsti higienos veiksnių problemas, bet ir kurti sąlygas motyvacijai per įdomų darbą ir plėtrą.