Kas yra 360 grįžtamasis ryšys?

360 laipsnių atsiliepimai yra darbuotojo efektyvumo vertinimo metodas, kai surenkama atsiliepimų iš skirtingų šaltinių: vadovo, kolegų, pavaldinių ir pačio darbuotojo. Šis požiūris padeda gauti išsamų stipriųjų ir silpnųjų pusių vaizdą, pagerinti komunikaciją ir personalo plėtrą.

Pavyzdys: projekto vadovas gauna atsiliepimus iš savo komandos, kliento ir vadovybės, kas leidžia nustatyti tiek profesines įgūdžius, tiek sąveikos įgūdžius.