Kodėl išėjai (išeini) iš [įmonės]?
Machine Learning / AI
Kaip pasiekėte konkrečią confidence score slenksčio reikšmę?
Ar dabar dirbi ar ne?
Ar tau viskas aišku apie produktą (medijų planus), ar nori ką nors patikslinti?
Kaip dabar (su dabartinėmis žiniomis) išspręstum užklausų klasifikavimo ir maršrutizavimo problemą service desk'e, naudojant daugiasluoksnį požiūrį: rule-based → ML → LLM fallback → žmogus? Nurodykite konkrečias technologijas, modelius ir metrikas.
Ar buvote pagrindinis Data Science komandoje [įmonė]? Kokie požiūriai ir technologijos kilo iš jūsų, o kurios nustatė techninis vadovas?
Palyginkite linijinius ir nelinijinius modelius klasikiniame ML — privalumai ir trūkumai.
Kokius tokenizacijos tipus žinote? Kiekvieno privalumai ir trūkumai.
Papaskink apie reguliavimą: kas tai, kam tai reikalinga, kokie yra jo tipai.
Ar modelis buvo papildomai apmokytas šiai užduočiai (ne LLM)?
Papaskinkite per dvi žodžius apie komandą, kurioje dirbote [įmonėje].
Kas yra gradientas iš matematinės perspektyvos ir kaip jis taikomas mašininiame mokyme?
Ar tai buvo kaip testas/pilotas ar iš karto įėjo į gamybą ir juo naudojosi vadybininkai?
Ką atstovavo produktas [įmonėje] iš vartotojo perspektyvos (dokumentų valdymas, duomenų išgavimas iš KS-2/KS-3/kaštų skaičiavimas)?
Papaskinkite apie klasikinius ML (ne LLM) projektą, kuriuo didžiuojatės.
Papaskinkite apie save, savo patirtį ir pagrindinius projektus (ypač apie įmonės GPT sistemą [įmonėje]).
Kaip supratote, ar modelis teisingai klasifikavo duomenis? Kokius veiksmus reikėjo iš vadovo?
Kaip matavote duomenų išgavimą?