Cos'è una struttura organizzativa a matrice?

La struttura organizzativa a matrice è un tipo di struttura organizzativa in cui i dipendenti rispondono contemporaneamente a due supervisori: uno funzionale (ad esempio, il responsabile del reparto sviluppo) e uno di progetto. Questa struttura combina i vantaggi dei modelli funzionali e di progetto, consentendo un uso efficiente delle risorse e una gestione flessibile dei progetti.

Caratteristiche principali:

• Doppia subordinazione dei dipendenti
• Uso condiviso delle risorse tra progetti
• Miglioramento della comunicazione tra i dipartimenti

Esempio: un ingegnere può lavorare contemporaneamente nel reparto sviluppo e partecipare a diversi progetti sotto la guida di diversi manager.