Esegui l'intervista prima dell'intervista
Screening delle risorse umane, progettazione tecnica, sistema e fase finale. L'intervistatore AI pone domande da interviste reali, ascolta le tue risposte vocali, respinge quelle vaghe e alla fine ti dice onestamente se passeresti.
Quattro formati di intervista
Inizia con la chiamata alle risorse umane e arriva fino alla conversazione sull'offerta. Oppure esercitati solo sul palco che continua a deluderti.
Screening delle risorse umane
"Parlami di te", "perché te ne vai", "quali sono le tue aspettative salariali". L'intervistatore non si lascia scappare una risposta vaga: chiede ancora e vuole un esempio concreto.
Colloquio tecnico
Domande sul tuo ruolo e grado. Tu rispondi a voce, l'intervistatore reagisce e approfondisce i dettagli come se fossero veri. Solo che qui gli errori non ti costano nulla.
Progettazione del sistema
Un'attività con metriche come DAU e QPS, un canvas e 21 tipi di componenti. Tu costruisci l'architettura, l'intelligenza artificiale la guarda e ribatte.
Intervista finale
Una conversazione con il responsabile delle assunzioni: valori, casi degli stakeholder e negoziazione dell'offerta.
Proprio come una vera intervista
Tutto per far sì che la pratica sembri un vero colloquio, non un test.
Domande da interviste reali
La metà delle domande provengono da interviste reali trapelate, abbinate al tuo formato e al tuo grado. L'intelligenza artificiale scrive l'altra metà del tuo curriculum e del posto vacante.
Primo input vocale
Rispondi con un tocco usando la tua voce. La trascrizione appare immediatamente nella chat. È disponibile anche l'immissione di testo.
Reazioni e follow-up
Dopo ogni risposta riceverai una breve reazione: cosa ha funzionato e cosa non hai detto. Una risposta vuota senza un esempio non passerà, chiede ancora l'intervistatore. Fino a tre volte.
Temporizzatore delle domande
Aggiungi pressione temporale: 2, 3 o 5 minuti per domanda. Conto alla rovescia con indicatore codificato a colori.
Tela di progettazione del sistema
Trascina componenti, disegna connessioni, scegli tecnologie. L'intelligenza artificiale esamina ogni nodo del tuo diagramma.
Revisione e verdetto
Alla fine: un punteggio per ogni risposta, punti di forza e di debolezza, e un verdetto onesto: superato, al limite o bocciato.
Come funziona
Quattro passaggi dall'impostazione ai risultati.
- 01
Scegli un formato
Risorse umane, tecnica, progettazione di sistema o finali. Imposta il tuo ruolo e il tuo voto, importa un curriculum da PDF o hh.ru e le domande corrisponderanno alla tua esperienza.
- 02
Fai la conversazione
Rispondi tramite voce o testo oppure costruisci l'architettura sullo schermo nella progettazione del sistema. L'intervistatore reagisce e chiede follow-up.
- 03
Ottieni feedback
Dopo ogni risposta ottieni una reazione dell'intervistatore, oltre a domande di follow-up quando la risposta manca di profondità.
- 04
Studia la recensione
Una revisione di ogni risposta con punteggi e un verdetto. Vedi esattamente cosa aggiustare prima del prossimo colloquio.
Domande frequenti
Tutto quello che devi sapere sullo strumento per la pratica del colloquio.
Rendi il tuo prossimo colloquio pratico
Cinque minuti per l'impostazione, mezz'ora per sessione. Impari i tuoi punti deboli prima che un vero intervistatore li trovi.
Inizia a praticare